本港公立醫院醫護人手長期不足，近年更出現人才流失的情況，醫管局聯網服務總監鄧耀鏗表示，透過大灣區醫療人才交流計劃，已有8名醫生願意來港，待醫委會批准註冊。該局亦將擴大計劃，未來兩年將引入300名護士來港。本港出現人才流失，多個行業人才流失，急須引入人才，社會關注特首下月公布的首份《施政報告》將有哪些人才政策，而向大灣區開放，引入人才，是最有效的做法，醫管局的大灣區人才交流計劃的經驗，值得進一步擴展到不同行業。
醫管局大灣區醫療人才交流計劃包括醫生、中醫、專科護理人員及放射性技師。醫管局所引入的大灣區醫療護理人員，有很高的資質要求，已獲提名的8位醫生，來自內地的三甲醫院，資歷相等於本港的副顧問及顧問醫生。而將會引入的專科護士需大學本科畢業、在内地專科有3年工作經驗。所引入的醫生也須經本地醫委會審批作有限度註冊，才能正式執業。而護士則將分派到不同醫院和專科作10個月臨床實習。
本港公立醫院長期存在醫生、護士人手不足的問題，導致公共醫療服務未能滿足社會需求，社會的怨言較多，已經成為一項急須解決的重大民生問題。近一段時期，公立醫院又出現人才流失的情況，截至上個月，過去一年公立醫院醫生的流失比率約為8.3%，護士流失比率約為10%，情況十分嚴重。
引入非本地培訓的醫生護士，補充公立醫院人手不足，保障公立醫院的醫療服務，已經成為當務之急。現時引入非本地醫生主要有幾種路徑，其一，可以透過醫委會舉辦的執業資格考試，讓非本地培訓醫生可以在港取得正式註冊。
其二，政府去年修訂醫生註冊條例，持認可醫學資格的非本地培訓醫生，如果符合相關條件，可申請特別註冊途徑來港，於公營醫院擔任醫生工作，並在服務一定年期之後，取得認可專科資格及通過評核後，可獲正式註冊在港執業。
其三，政府當局還可以透過有限度註冊制度，引入非本地醫生。有限度註冊不需要考試，只要醫管局、衞生署或大學認為有需要，就可以主動從外地聘請醫生來港，派往公立醫院、醫療機構或大學從事醫療服務或研究工作。目前，這一路徑是最有效的方法，可以短時間內，引入較多有經驗醫生來港服務。
這次醫管局從大灣區引入醫生，就是透過有限度註冊的制度，引入大灣區的高質素醫生。實踐證明，透過有限度註冊引入大灣區優質醫生，可以解決香港短期內面對的醫生緊缺問題。日後應該還可以因應本地公立醫院醫生短缺的實際情況，適當地擴大。
從大灣區引入醫護，補充人才緊缺、人手不足的問題，是一項值得推廣的經驗。香港正面臨較嚴重的人才流失問題，不僅公立醫院人手不足，還有建造業、金融業、資訊科技業、教育界，以及多個行業都存在同樣的問題，而透過人才交流計劃，從大灣區引入人才，補充短期的人才流失，可以有效地迅速解決問題。
香港其中一項最大的優勢，就是在「一國兩制」之下，具有背靠祖國的優勢。而從大灣區引入醫生、護士，以及各行業的緊缺人才，以解決香港人才流失、人才短缺的問題，正是充分利用這一優勢的體現。
事實上，從大灣區引入各種人才，不僅對香港有利，對大灣區整體發展也有正面的效益，一方面可以解決香港短期內出現的人才緊缺問題，依靠大灣區，迅速補充人才，保障香港社會、經濟的穩定發展，讓香港可以有較大的時間和空間，逐步解決困難。另一方面，來港工作的大灣區人才，也可以吸取新的工作經驗，促進兩地交流。而且，人才互補，促進人才交流，提升大灣區城市之間的互補、互助，實現共同發展，也符合大灣區整體發展的需要。政府應積極思考，擴大由大灣區引入人才。
